適正な給与計算には、当事務所の専門分野である労働基準法などの法令及び労働契約や就業規則などの労務管理の高度な知識と適切な理解が必要不可欠です。
労働時間の集計方法や計算方法は、それぞれの従業員に適用される労働時間制度の種類により、労働基準法などで詳細に定められています。
また、社会保険料や雇用保険料などは、どの保険料率、どの保険料をいつの給与計算から適用、控除するのかも重要なところです。
これらに則った給与計算でなければ、給与として支給されていたとしても、すべて誤ったものとなります。
誤った支給は、給与のみならず、従業員から企業そのものに対する不信感につながり、雇用の不安定につながります。
誤った結果の未払賃金は、企業にとって未認識の債務であり、紛争などにより認識した時点で、突然キャッシュフローに大きな影響を与え、経営への影響は避けられません。
当事務所は、労務管理の豊富な経験があり、労働・社会保険の専門家である国家資格「特定社会保険労務士」が在籍しており、安心してお任せいただけます。
また、当事務所にご依頼いただくことにより、給与計算を担う人材の確保に係る企業負担の軽減やコスト削減にも効果的です。
給与計算は、企業の制度、労働契約や就業規則の内容を正確に把握し、法令を適切に適用することで、初めて適正な給与計算が行えます。
当事務所は、労働・社会保険の専門家である国家資格「特定社会保険労務士」が在籍しており、労務管理の高度な知識と豊富な経験により、安心感・信頼感のある給与計算業務をご提供させていただいております。
ご依頼についてのご相談、簡単なご質問でも結構ですので、お気軽にお問い合わせください。
